【內容提要】46歲的小時工劉女士到雇主家擦玻璃時發生意外，手部被摔成骨折，結果雇主和家政公司都不愿賠，劉女士無奈之下將二者告上法院，索賠1.3萬余元。
記者上午獲悉，劉女士在東城法律援助中心的幫助下打贏了官司，法院判令二被告共同賠償劉女士各項損失近6000元。
2008年10月，劉女士曾與北京某家政公司口頭約定，家政公司為她介紹工作。2010年4月15日，家政公司指派劉女士到東城區尹先生家做小時工。
劉女士說，當日下午她到尹先生家，她踩在椅子上擦玻璃時摔傷，造成左手腕骨骨折。之后，她先后找到尹先生夫婦以及家政公司索賠，但對方互相推諉，均不愿承擔責任。
醫院給劉女士開了100天的休息證明，無法再找活掙錢的劉女士無奈之下找到東城法律援助中心，該中心了解情況后決定為她提供法律援助。
在劉女士提出訴訟后，被告尹先生夫婦及家政公司經法院傳喚，均沒有出庭應訴，法院缺席審理后判決認為，劉女士與尹先生夫婦之間形成了雇傭關系，按照法律規定，雇員在從事雇傭勞動時受傷，雇主應當承擔賠償責任。
而家政公司在給雇主派小時工時，未給劉女士進行基本培訓及告知相關勞動安全注意事項，應承擔連帶賠償責任。同時，法院認為劉女士未采取任何安全措施，其本人也應承擔一定責任。據此作出上述判決。
律師提醒請小時工 要多留個心眼
是不是請到家中的小時工發生人身傷害，雇主都要承擔賠償責任呢？
據給劉女士提供法律援助的趙常忠律師說，這主要是看小時工與家政公司之間是否具有勞動合同關系。如果雙方形成了勞動關系，小時工在提供家政服務受傷時，可按《工傷保險條例》規定享有工傷待遇，雇主無須擔責。而如果雙方沒有勞動關系，小時工受傷就不能認定為工傷，雇主就要擔責。
趙律師提醒，市民在雇請小時工時，一定要問明家政公司與小時工是否已形成了勞動關系，以免因小時工受傷而擔責。
